Läkare som extraknäcker kan lokaliseras med ny teknik

Nu har teknik tagits fram som kan lokalisera läkare och annan vårdpersonal inomhus tagits fram. Testning görs på Centralsjukhuset i Nyslott i Finland. Tekniken har tagits fram för att personal ska hitta varandra snabbare.

Hur många läkare vid plastikkirurgen på SU jobbar INTE på Art Clinic AB?

De extaknäckande läkarna på Radiumhemmet i Stockholm har fått många stora rubriker. Att det blivit rubriker beror antagligen på att det handlar om särskilt utsatta patienter som är svårt sjuka.

Det är ett problem att man på detta sätt slår mynt av utsatta patienter. Men det stora problemet är ju själva bisysslan. Läkare som ska ägna sin arbetstid åt att ge en så bra vård som möjligt för skattebetalarnas pengar ska inte jamsa runt på egna eller andras privata kliniker. Landstingets lösa tyglar tillåter att pengar och engagemang forsar ut i privata fickor samtidigt som vårdköerna växer.

Inte för att jag har någon koll på köerna på plastikirurgiska avdelningen vid Sahlgrenska Univeritetssjukhuset, men de kan inte vara särskilt långa då det verkar som att i stort sett alla läkare på avdelningen jobbar i privata bolag vid sidan om. Många av dem jobbar i ett och samma bolag: Art Clinic AB eller på Specialistkliniken

Här är personalen på Plastikkirurgen på Landstingsägda Sahlgrenska Sjukhuset.

Intressanta frågeställningar:
Undrar vad läkarna pratar om på kafferasten när de är på sjukhuset tillsammans?
Hur tänker Landstinget och sjukhusledningen här?
Vet ledningen om hur läkarna springer runt med sina aktiebrev i privata bolag i korridorerna på SU?


Är dessa läkare så värdefulla för avdelningen att de i princip kan ställa vilka villkor som helst?
Högre lön är ju uteslutet. Det vet vi alla.

Vad händer om de extraknäckande läkarna sparkas på grund av illojalitet och att de bryter mot landstingets riktlinjer och lagen om offentligt anställda?

1. De skulle inte längre få använda sina titlar (t ex  Professor)
2. Den privata kliniken skulle lägre kundtillströmning och sämre lönsamhet. Att ha minst en professor och andra läkare med fina titlar är A och O för att skapa en lönsam privat klinik. Detta är grundregel nr 1.
3. Läkarna skulle tvingas söka sig tillbaka till Sahlgrenska och acceptera de villkor som gäller enligt lag. D v s inga extraknäck i konkurreande verksamhet och inga extraknäck som suger energi från det ordinarie arbetet.
4. Vi skulle få bättre offentlig sjukvård.


Läs om läkarna på Radiumhemmet vid Karolinska Sjukhuset:
Svd, Dagens Medicin, Nyhetskanalen.se, Dagens Nyheter

Läs även andra bloggares åsikter om
radiumhemmet
bisyssla


Intressant,

Utdrag ur Stockholms Läns Landstings riktlinjer för bisysslor

Det finns många paragrafer i lagboken och Landstingens riktliner som man bryter mot när extraknäck tillåts.

Här ett intressant citat taget direkt ut Landstingets riktliner för bisysslor.

"Det krävs inte att någon anställd har varit opartisk eller att arbetsgivarens
anseende har skadats på grund av bisysslan, utan endast misstanken om eller
risken för att detta inträffar medför att bisysslan inte är tillåten."

Källa

Bara denna punkt i sig torde räcka för att diskvalificera samtliga läkares extraknäck.

Läkare stjäl skattebetalarnas pengar

Jag har själv tagit upp det många gånger. Här kommer en lista med länkar till andra artiklar i ämnet läkares extaknäck. När du läser artiklarna bör du fundera på:

Skulle du kunna ha ett omfattande extraknäck med ungefär samma arbetsuppgifter som du har idag?
I en konkurrerande verksamhet?

Hur mycket av läkarens tid går till att fundera på sin privata verksamhet?
Hur stor energi har läkaren till att utveckla avdelningen?
Varför har vi en inneffektiv offentlig sjukvård?
Varför finns vårdköer?

Här lite länkar:

Läkares extraknäck är olagligt
Läkarna rika...
Var tredje läkare vid Sahlgrenska extraknäcker
En av fem läkare extraknäcker
13 av 16 extraknäcker
Extraknäck ger stora pengar

Jag hoppas att någon person på något landsting någonstans i Sverige som har inflytande läser detta inlägg och ser över situationen i sitt landsting. Och då menar jag inte bara att "titta på" det utan att vidta kraftfulla åtgärder. Sparka de personer på landstinget som beviljar bisysslor till läkare. Sparka läkare som utan lov bedriver bisyssla. Det är förbjudet enligt lag och det är skattebetalarnas pengar som slussas iväg till läkarnas privata fickor. På bekostnad av de sjuka och fattiga.

Radiumhemmets läkare inte det stora problemet

Nu ha en ny liten härva rulltas upp. Läkare anställda på landstingsägda Radiumhemmet skickar sina patienter till sitt privata bolag och tar 7 000 kr för en "second opinion". Läs mer

Dessa få läkare är bara toppen av ett isberg. Ett isberg som utgörs av många tusen läkare som vid sidan av sin trygga anställning på sjukhuset också driver privata kliniker vid sidan om eller på ordinarie arbetstid. Ofta är det överläkare och andra personer som har stort inflytande över arbetsklimatet på avdelningen som är de som extraknäcker mest.

Vart tror du att en extraknäckande läkare lägger mest krut? På att effektivisera sin avdelning för att få ner vårdköerna eller på att utvekla sin egen privata verksamhet?


Exempel på uppmärksammade extraknäckande läkare. Svt

Fakta: Enligt lag är det förbjudet för landstingsanställda läkare att ha bisysslor eller extraknäck. 

Ny skandal kring extraknäck inom vården

Ett ämne som jag tyvärr regelbundet får anledning att återkomma till är läkares och annan vårdpersonals extraknäck inom landstinget. Jag fann en artikel i GP från den 17/10 - 2007 med rubriken “Pensionär fick tre kronor i timmen“.

Tydligen är det så att extrainkomsten ska samordnas med pensionen, vilket i det aktuella fallet innebar 30 kr i ersättning för 10 timmars arbete. Kvinnan som utförde arbetet arbetade som mentalskötare och jobbade extra för att klara av att betala tandläkarräkningar.

Pensionerade läkare är undantagna från samordningen av extrainkomster. Jag har slutat förvånas över läkarnas privilegier…

Läs även andra bloggares åsikter om läkare, pengar, löner

Läkare och präster extaknäcker friskt

Vad är sannolikheten att du får ett ja till svar om du frågar din arbetsgivare om det är OK att du startar en liten konkurrerande verksamhet som du driver på din fritid? Jag skulle uppskatta att sannolikheten är nära noll. Den kan dock öka något om din arbetsgivare antingen är mentalt trött eller inte bryr sig om något över huvud taget.

Läkare
Jag har tidigare skrivit om läkare som trots heltidsanställning inom landstinget extraknäcker friskt på sin "fritid". Detta är upprörande av flera skäl som kan sammanfattas i 5 punkter:

• illojalitet mot arbetsgivaren och skattebetalarna
• passivitet från arbetsgivaren (landstinget)
• snedvriden konkurrens inom vårdsektorn
• dyrare offentlig sektor
• hämmar forskning och utveckling inom medicin

Min egen förklaring är att detta över huvud taget kan tillåtas av samhället bottnar i att läkaryrket i hundratals år haft mycket hög status och varit en priviligierad grupp människor. Att kunna "hela" eller läka människor är en konst utöver det vanliga som förr i tiden kunde uppfattas som om gud vore inblandad på något sätt. I dag vet vi att läkaryrket bygger på vetenskap och inte har några religiösa kopplingar. Deras position i samhället som priviligierade verkar dock orubbad.

Präster är viktiga
Präster är också en yrkesgrupp som alltid haft en speciell ställning i samhället. Deras koppling till Gud är per definition mycket starkare än t ex läkarnas. Prästerna är med oss i de stora stunderna i livet. Dop, konfirmation, vigsel och begravning. I dag vet vi att även präster är välutbildade inom disciplinen teologi mm. Vem som helst kan idag bli präst, även om det är svårare för kvinnor än män.
Debatten om kvinnliga präster lämnar jag utanför denna artikel, men sammanfattningsvis är det givetvis starka konservativa krafter i ett uråldrigt yrke som tycker att det var bra för och att man inte ska ändra ett "vinnande koncept". Dessutom ökar konkurrensen om även kvinnorna kan bli präster.
Jag fick inspiration till att skriva denna artikel efter att ha läst prästen Marta Axners intressanta och välskrivna inlägg "Mer om prästers extraknäck" samt "Prästtjänster borde inte vara till salu". Hon har skrivit sina inlägg med anledning av att Uppdrag granskning uppmärksammat att präster ofta extraknäcker.

Präster som jobbar svart
Prästerna inte bara extraknäcker. De tar ofta emot ersättningen utan att redovisa den. Inga kvitton, ingen moms och inga arbetgivaravgifter. Med andra ord arbetar prästerna ofta svart. Hur låter det egentligen? En präst som arbetar svart. Prästerna är väl kanske den yrkeskategori som borde ta det största etiska och moraliska ansvar av alla yrkeskategorier. De borde åtminstone försöka följa lagen. Eller betyder det dom sägs när de predikar ingenting? Är det bara tomma ord?
Det kanske i dagsläget är så vanligt förekommande med svartarbete att det numera ingår som en naturlig del i kristna normer och värderingar? Ett litet kuvert efter vigseln eller dopet kan för många präster vara mer regel än undantag, i alla fall om man utför tjänsterna utanför ordinarie arbetstid eller utanför den egna församlingen. Visserligen är även präster människor och vi människor har våra svagheter, men ändå! Sen kan man ju fundera på hur kollekten redovisas egentligen? Det får jag återkomma till vid ett senare tillfälle...

Problemet och lösningen
Varför kan då präster och läkare få extraknäcka trots att de är heltidsanställda och finansierade av skattemedel?

Det enkla svaret tror jag ligger i slapphänta politiker och landstingsråd, som tycker det vore obekvämt att ta upp dessa känsliga frågor. Man vill ju inte stöta sig med läkare eller präster. Det är bättre att försöka göra sig populär så att man kan sitta åtminstone en mandatperiod till...
Det vore nog annars en ganska enkelt match att genomföra en "sanering" inom såväl vården och kyrkan. Förmodligen finns det redan avtal liggande i arkiven som säger att man inte får ta arbete utanför den ordinarie tjänsten. I synnerhet verksamhet som på något sätt kan konkurrera med den ordinarie tjänsten.
Många läkare och präster har det tufft, det vet jag. De brinner för sina jobb. De arbetar hårt och behöver sova ordentligt. Många är säkert underbetalda. Sen kan man tänka sig att det finns läkare, och präster för den delen som drar benen efter sig på arbetstid för att vara pigga och glada på den privata mottagningen.

Att det ens går att tänka i de banorna borde föranleda arbetsgivarna, Svenska kyrkan och landstingen att skyndsamt se över anställningskontrakten och beivra eventuella avtalsbrott om inte annat för att statuera exempel och visa att även det offentliga kan ta ansvar som arbetsgivare!

Sjuksköterskor behandlas som slavar

Sjuksköterskor har ibland ett större ansvar än läkare men lönen ligger inte ens i närheten av läkarens lön. Läkare ges dessutom stora friheter av arbetsgivaren landstinget t ex i form av stora möjligheter till extraknäck.

Nu har landstinget i Örebro dessutom infört ett "slavkontrakt" för sjuksköterskor som specialistutbildas inom landstinget. Kontraktet innebär att sjuksköterskan tvingas arbeta i 3 år inom Örebro läns landsting efter genomförd utbildning. Syftet sägs vara att "behålla personalen inom landstinget".
Att på detta sätt genom tvång få personalen att stanna kvar verkar fullständigt idiotiskt och kortsiktigt. Vårdförbundet avråder sjuksköterkorna att skriva på avtalet och tycker att det vore bättre förbättra sjuksköterskans anställningsvillkor istället.

Kommentarer.

Utbildningen är väl vad jag förstår helt frivillig!?

Comment by Pelle on August 9, 2007

Hej Pelle!
Det är helt riktigt att utbildningen är frivillig. Det vore dock mycket tråkigt om en ambitiös och kunskapstörstande sjuksköterska skulle avstå utbildningen p g a kontraktets tuffa villkor. Måste säga att jag aldrig hört talas om något liknande kontrakt vare sig inom det offentliga eller inom näringslivet.
Specialistutbildningen för läkare är visst också frivillig…

Skulle ett liknande avtal kunna komma på fråga för läkare som ska vidareutbildas?

Comment by Van Sinnig on August 9, 2007

Jo, det är ju synd om sjuksköterskorna som får en specialistutbildning utan kostnad och får behålla stor del av sin lön under tiden. Vad är det för orimligt med att en arbetsgivare vill att en arbetare som arbetsgivaren investerat mycket tid och pengar ska arbeta kvar en tid?
Annars kanske sjuksköterskorna själva kan betala utbildning och gå på lån under tiden?

Comment by Peppelorum on August 9, 2007 

Peppelorum,
Jag tycker inte alls att det är orimligt att binda upp en anställd under en tid, särskilt när man bekostar dennes utbildning. En 3- årsperiod är dock alldeles för lång tid. Jag är mycket skeptiskt
till landstingens funktion (och kompetens) som arbetsgivare! Ett annat exempel på vansinne inom landstingen är läkares extraknäckande i sina egna privata verksamheter…
Beträffande sjuksköterskorna är frågan bara hur många som skulle ha råd att bekosta vidareutbildningen med egna medel? Hur skulle vi säkra kompetens/kvalitet inom vården utan specialistsjuksköterskor? Är svaret arbetskraftsinvandring?

 Comment by Van Sinnig on August 9, 2007

en sak bara.. en sjuksköterska har aldrig ett större medicinskt ansvar än en läkare. sjuksköterskor sysslar med omvårdnad, läkare med medicin. två helt olika områden, vilket idag verkar ignoreras allt oftare. en läkare har 5½ års universitetsutbildning, samt 21 månaders allmäntjänstgöring bakom sig före legitimering. ansvar och utbildning = högre lön. sköterskor läser tre års omvårdnad på högskola eller universitet, och jag tror inte att patienter vill bli medicinskt behandlade av någon utan adekvat utbildning. och blanda inte ihop olika yrkeskategorier. så enkelt är det

Comment by sofia on August 9, 2007

Sofia,
Jag har aldrig sagt att sjuksköterskor har ett större medicinskt ansvar än läkare! Dessutom har jag rätt bra koll på skillnaden mellan en sjuksköterska och en läkare.
Jag håller med dig om att det ofta är rimligt att längre erfarenhet och längre utbildning ska leda till högre lön. Om läkare inte tilläts extraknäcka kanske de skulle ta ett ännu ansvar såväl medicinskt som organisatoriskt. Det torde kunna leda till lojalare och mer motiverade anställda, ännu bättre löner och bättre vårdkvalitet. Svårare än så behöver det inte vara.

Comment by Van Sinnig on August 9, 2007 

En specialistläkarutbildning må vara frivillig för individen, men ett lagkrav om vi ska kunna bedriva vård! En specialistutbildning för sjuksköterska är i många fall driven av motiv som kvalitetshöjning -d v s jätteviktigt, men långtifrån alltid lagstadgat!
Det finns massor av exempel på olika kontraktsformer för att säkerställa kompetens, kunskap mm. SJ har det - få en lokförarutbildning (…eller vad för titel de nu har), men kör för oss i ett antal år efter det, flyget har eller har haft, rederier tror jag har det. Inom försäkrings- och konsultföretag måste mäklare och konsulter t ex sitta i “karantän” innan de börjar arbeta i konkurrerande företag. Förvisso har de ersättning under denna tid så jämförelsen kanske haltar lite….
Kostnaden för en specialistutbildning för sjuksköterska ser lite olika ut beroende på ersättningar mm, men med ganska bra faktainsyn skulle jag säga att den ligger på ett spann mellan 200.000 - 300.000. Detta är endast lönekostnaden för den som får utbildningslön under ett år! Sen ska du ha upplärning för en vikarie som troligen inte heller har möjlighet att bidra till produktion och verksamhetsutveckling på samma sättsom den ordinarie.
Jag tycker därmed att det är givet att det ska finnas ett krav på motprestation. Varför ska det offentliga utbilda för att sen tappa till privata aktörer som blir och kommer bli än mer vanligt förekommande! Sen kan man alltid diskutera tiden för kontraktet…

Comment by Zeke on August 9, 2007 

Hej.
Jag vill bara påpeka att liknande kontrakt inte alls är helt ovanliga i det privata näringslivet. Jag har själv ett kontrakt med min arbetsgivare (som betalar min forskarutbildning) som binder mig att arbeta där i två år efter utbildningen.
Det man ska se till om man väljer att teckna ett sådant kontrakt är att man ska ha en möjlighet att köpa sig ur det om man får ett bättre erbjudande någon annanstans.

Comment by Carl on August 9, 2007

Zeke,
Det är just kontraktstiden på 3 år som jag anser vara orimlig.
Du verkar vara insatt i vården. Jag undrar vilken syn du har på landstingens hantering av extraknäck bland personalen?

 Comment by Van Sinnig on August 9, 2007

Det är svårt när en yrkesgrupp inte får strejka. Då blir det svårt att protestera mot orimligt låga löner medan yrken som inte är så viktiga kan driva upp lönerna till helt orimliga nivåer

 Comment by marcus on August 9, 2007

Det ligger ett samhällsansvar i att generellt hålla nere löneökningarna så mkt som möjligt. Med ett kristallkalrt undantag: Den yrkesgrupp du representerar, och andra “kvinnojobb” inom vårdsektorn. Mer betalt med bättre arbetsvillkor måste vara självklara satsningar om vårdyrkena ska vara attraktiva, och då menar jag långsiktigt attraktiva. Stå på!

 Comment by Berndt on August 9, 2007

Det jag vill veta är om utbildningen är full eller om det finns tomma stolar.
Det är ju FRIVILLIGT.. vill man gå (få) utbildningen, och arbeta av konstnaden, så gör man det. Vill man inte så gör man det inte. Rätt enkelt. Varför ska blogginnehavaren och/eller facket ha synpunkter på det?
Det är vanligt inom privat sektor. I flera länder finns liknande system med att man får utbildning betald mot militärtjänstgöring.

Comment by Magnus on August 9, 2007

Angående extraknäck.
För lite konkurrens på arbetsmarknaden, alltså för få läkare, mycket stor efterfrågan på deras kompetens och lockande löner i utlandet, alternativt höga veckolöner inom Sverige ger utrymme för extraknäck. Norge ger en helt annan lönenivå som vi i Sverige inte kan matcha, skulle vi försöka skapa denna nivå så skulle hela strukturen för sjukvården behöva förändras och än mer, i mina ögon omotiverade, jämförelser med deras löner skulle ske. Svenska läkare tjänar inte dåligt, men mycket vill ha mer…
Läkarkåren bestämmer, informellt och formellt allt för mycket angående sig själva. Detta gäller även för arbetstid och ersättning, t ex i form av att de tar ut stora mängder kompledigt för deras jour - istället för pengar tar de ledighet och åker, under den tid de borde vila, till andra landsting, norge etc… för att jobba. Detta tror jag inte skulle förändras utan ett betydligt starkare ledarskap och regler som styr upp ledighetsuttaget. Det skulle inte hjälpa med högre löner, återigen - mycket vill ha mer…
I ett globalt perspektiv - Svenska läkare åker utomlands (Norge, England), vi hämtar nya från de forna öststaterna, öststaterna hämtar från mellanöstern och Afrika och framför allt i vissa stater i Afrika så ger en läkare per capita horribla siffror. Kommer inte ihåg vilket afrikanskt land det var, men där exemplifieras det genom att UK och USA ger stora bidrag för att landet ska kunna hålla en utbildningsstruktur för att få fram läkare i landet. Problemet är bara att samma länder som ger bidragen, sen rekryterar dom nya läkarna hem till sig. Har för mig att siffran var att ca 15% av de utbildade stannar kvar i sitt hemland efter avslutad utbildning. Så på det sättet skapar västvärlden en utbildningsfilial åt sig själva i U-länder!
Xtra-knäcket är en konsekvens av lönestruktur, regler runt ledighet och flathet vs läkarkårens för stora självbestämmande. För många läkare är chefer och kollegialiteten sätter stopp för vissa beslut som är självklara! Visst är de utan diskussion en nyckelkompetens, men sjukvårdens största problem för att utöka mitt svar lite; är att sjukvården alltid trott att medicinsk utbildning också räcker för att styra frågor runt organisation, logistik, Human Resource Management, ekonomi, IT etc… Detta är ett problem sjukvården har tillsammans med framför allt skolan, där alla måste vara pedagoger, för annars förstår man inte “den unika kulturen” eller “vårdens själ” och annat dravel… I alla andra organisationer så är, oftast, rätt kompetens på rätt plats.
…huga, långt svar, men skönt att skriva av sig lite….kanske får starta en blogg själv

Comment by Zeke on August 10, 2007

Zeke,
Tack för en intressant kartläggning av sjukvårdens “dolda brister”. Den internationella problematiken hade jag faktiskt ingen aning om.

Comment by Van Sinnig on August 10, 2007

Men glöm inte att olika “tider” ger olika möjligheter i uttag av jourkomp versus pengar. I besparingstider får man bara ta ut ledighet och om en läk arbetat upp 4 v extra ledigt på ett år och inte har småbarn hemma, varför lägga sig i vad den gör med sin fritid? Andra gånger går det inte att få ut ledighet och läkarna kan då jobba mycket som betalas ut pengar. Att säga att man behöver sin ledighet när den inte alltid går att ta ut rimmar ju lite illa. Det är läkarbrist och en del använder sin dyrbara fritid för att göra något åt det? Varför sticker det i ögonen? Är det inte en fördel att “din mormor” kan komma till Dr även om hon inte bor i Värmdö (som är extremt välbemannat hörde jag i nåt inslag för två år sen tror jag, dvs ej helt färska uppg). Jag menar inget landsting betalar ju doktorer för att de inte behövs?? Och betalde man inte bra skulle ju ingen arbeta extra i vårt välfärdssamhälle (men en del åker till drabbade länder och arbetar utan att det är bra betalt, men det är ju en annan drivkraft). Dessutom skattar man ju mer när man jobbar mer och betalar höga skatter som blir exponentiellt dyrare ju mer man jobbar. Varför är det ett problem?? Surt sa räven??
I övrigt uppbär ju sjuksköterskorna lön under de tre åren de är bundna, så då är det per definition inget slavkontrakt. Och så vitt jag förstår får man bara betala tillbaka en del av sin utbildningslön, och då är de ju i samma läge som en som inte FÅTT utbildningen…

 Comment by Lockan on September 6, 2007

 

Landstingen förbjuder allt extraknäck!

En läkare som arbetar inom landstinget har ca 40 timmars arbetsvecka. Han har i regel inte mer än 40 000 kr/månad. Dessa 40 000 kr ska räcka till ny golfutrustning, nya skidor och märkeskläder till ungarna. För att ha möjlighet att klara sin och familjens försörjning måste han ha egen praktik. Det säger sig självt. Många läkare satte nog kaffet i vrångstrupen när de läste ovanstående rubrik.
Att det skulle finnas lojalitetsproblem med arbetsgivaren är väl uteslutet. Arbetsgivaren inom det offentliga är ju bl a läkaren själv, alltså skattebetalaren. Kan man vara illojal mot sig själv?
Skämt åsido. Ponera att Landstinget skulle förbjuda allt extraknäckande inom vården. Vad skulle egentligen hända?

• Landstinget skulle inte längre finansera etablering av nya privata kliniker
• De läkare som vill och vågar ta steget får givetvis starta eget på samma villkor som gäller för övriga medborgare i samhället
  Mindre tid av kafferasterna inom Landstinget skulle ägnas åt att diskutera privata kliniker
• Risken för illojalt beteende skulle minska avsevärt
• Läkarna skulle vara villiga att satsa mer på att utveckla den offentliga vården
• Vi skulle få fler utvilade läkare som vill effektivisera den offentliga vården och arbeta med patienter (inte sin egen klinik)

Självklart är detta en utopi. Så länge läkare bibehåller sitt inflytandet i fackföreningar, sjukhusledning, landstingen, riksdag och regering kommer ovanstående rubrik aldrig att skrivas i en svensk nyhetstidning.


Kommentarer som tillkom när inlägget första gången publicerades.

Det är rätt konstigt faktiskt hur läkare få extraknäcka. Jobbar själv inom staten. Vi får inte ha bisysslor som kan påverka vårt arbete på något sätt. Det känns rätt naturligt. Detta med läkare verkar ju helt uppåt väggarna!

Comment by Göran on April 7, 2007

Jag använde inte min lön (som definitivt inte var 40k kronor) till det Du beskriver men jag extraknäckte en del när jag jobbad inom svensk sjukvård. Och jag gjorde det därför att den socialistiska kolchosvårdens politruker inte klarade av att organisera helt vanlig vardagssjukvård för befolkningen. När jag slet på helgerna minskade jag väntelistorna. Det kändes bra.
Men nu, när jag är utvandrad, kan jag arbeta hur mycket som helst och göra många människor friska o glada igen. Det känns också bra.
Men när när jag läser inlägg som Dina: insiktslöst okunniga och perverterat felaktiga med en fin liten skvätt avundsjuka - ja då känns det som bäst och man är glad att man löste en enkelbiljett.

Comment by DocMa on May 4, 2007

Sorry DocMa,
Ledsen om jag trampade på en öm tå…
Men det är inte dig eller er jag kritiserar. Det är hur våra skattepengar förvaltas och hur Landstingen fungerar som arbetsgivare jag kritiserar.
Läs gärna min artikel igen så förstår du vad jag menar. Synd att du verkar bitter. Hoppas att du hittar en bra och utvecklande fritidssyssla för att vava ner ordentligt mellan skiften. Även läkare måste ju tänka på hjärtat, eller hur?
Ha en bra dag.

Comment by Van Sinnig on May 5, 2007

Sjuksköterskor tjänar för lite och läkare tjänar för mycket

En undersökning som vårdförbundet låtit göra visar att svenska folket anser att en sjuksköterska som arbetat i 10 år bör tjäna i snitt 27 000 kr. I samma undersökning tycker folket att en rimlig lön för en läkare som arbetat lika länge borde vara ca 37 000 kr. I praktiken tjänar en sjuksköterska ca 26 000 kr mindre än en läkare per månad.

Jag har tidigare berört frågan om läkare som har extraknäck vid sidan om sin ordinarie heltidstjänst inom landstinget. Jag antar att sådana lönsamma extraknäck är inräknade i ovanstående undersökning. I annat fall är nog löneskillnaden ännu större. Jag kan ha fel, men jag är rätt säker på att andelen läkare som tjänar extra pengar vid sidan om sin tjänst på sjukhuset är betydligt större än andelen extraknäckande sjuksköterskor.

Andra bloggar om: Sjuksköterska, Sjuksköterskor, Läkare, Lön, Extraknäck, Tjäna, Landstinget
Intressant